Compromiso

CUMPLIMIENTO

Porque para STIN es importante tener un Código de Conducta serio para generar la máxima confianza en nuestros clientes entorno a nuestra profesionalidad y generar un entorno laboral donde se respete la dignidad de las personas.

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PSICOSOCIALES

En Grupo STIN nos importa las personas y su entorno laboral y social, Por lo que nos preocupamos de mejorar las situaciones laborales directamente relacionadas con la realización de sus funciones sin que afecten a su entorno ni a su salud.

IGUALDAD

Grupo STIN ha mostrado su compromiso y una especial preocupación por garantizar la igualdad de oportunidades entre los integrantes de su plantilla y su rechazo ante cualquier comportamiento o acción que puedan vulnerar este derecho.

FORMACIÓN

Para Grupo STIN la formación es ESTRATEGICA. Formamos tanto a nuestro equipo como a nuevas personas en las habilidades estándar y las propias de la empresa en procesos, calidad y seguridad. Hemos desarrollado un programa muy ambicioso de formación externa e interna.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD LOCAL

Grupo STIN en su visión de crecimiento internacional, entiende desde el principio que debe apoyarse en los agentes y actores locales. Por ello busca siempre desarrollar asociaciones con ellos y busca sobre todo la búsqueda de talento y equipo local, potenciando si cabe aun más la formación estratégica. Nuestra principal misión es desarrollar know how con el equipo local.

CADENA DE SUMINISTRO SOSTENIBLE

GRUPO STIN, consciente de que los beneficios de una cadena de suministro sostenible alcanzan no sólo al entorno que le rodea sino también a las organizaciones que lo integran y a sus partes interesadas, aplica las siguientes buenas prácticas:

• Disponer y mantener una certificación ambiental ISO 14001 para todos sus ámbitos de actuación./li>
• Utilizar criterios ambientales y sociales en la selección de sus proveedores.
• Establecer alianzas con organismos que promuevan el fomento del empleo en el sector.
• Fomentar la colaboración con proveedores locales.
• Invertir en formación destinada a su personal en relación con las prácticas de sostenibilidad./li>
• Mantener una comunicación abierta y continua con todos los stakeholders para promover una cultura de sostenibilidad y colaboración.

Asimismo, traslada a sus colaboradores la necesidad de que definan e implanten su propia estrategia de sostenibilidad.

INTEGRIDAD

Respetamos requisitos legales y éticos, garantizamos condiciones laborales de nuestros trabajadores, tenemos política de tolerancia 0 con sobornos y corrupción y fomentamos competencia justa.

OBJETIVIDAD

Creemos en la imparcialidad para evitar conflictos de interés o influencia indebida de terceros que pueda perjudicar nuestra independencia profesional. Somos transparentes en los procesos de comunicación externa e interna, utilizamos servicios de selección con nuestros proveedores, equitativos y transparentes, solo en beneficio de lograr una buena negociación.

COMPETENCIA

Consideramos a nuestros clientes el centro de nuestras operaciones, garantizamos la calidad del conocimiento y la eficacia en el desarrollo de las habilidades acordes a las necesidades de nuestros clientes. Empleamos de forma eficiente y segura los bienes y activos de la compañía, y proporcionamos a nuestros accionistas toda la información necesaria sobre bases confiables y seguras.

CONFIDENCIALIDAD

Guardamos el máximo rigor de confidencialidad en la información obtenida en relaciones de trabajo y negocio.

CONDUCTA

Respetamos a las personas y los entornos, ejecutando procesos con altos niveles de calidad siguiendo requisitos internacionales, respetamos a las personas, su dignidad, sus valores, actuamos con justicia y equidad, protegiendo el bien común de nuestro personal, respetamos las culturas de los países en los que trabajamos.